Recruiting-Beratung

Effiziente Recruitingprozesse und attraktives Personal Marketing erhalten Sie zur Gewinnung passgenauer Mitarbeiter.

Gut qualifizierte und motivierte Bewerber auf sich aufmerksam zu machen, sie zielorientiert auszuwählen und dann auch wirklich für sich zu gewinnen, erfordert viel – eine attraktive Bewerberansprache, flankiert von einem einzigartigen Personalmarketing, schnelle Reaktionszeiten und einen wertschätzenden und zugleich effizienten Auswahlprozess. Das sind jede Menge Anforderungen, die nicht ohne weiteres zu erfüllen sind. Sind Sie im Aufbau oder der Optimierung Ihres Recruitings und suchen einen erfahrenen Partner zur Umsetzung. Dann unterstützen ich Sie.

 

Ich berate Sie zu:

Instrumenten & Prozessen & Strukturen

  • Etablierung / Optimierung von effizienten Recruitingsprozessen von der Bewerberansprache, über das Bewerbermanagement, die Organisation der Bewerberauswahl bis zum Onboarding und Controlling
  • Entwicklung / Aufbau von Recruitinginstrumenten: Auswahl / Aufbau von Datenbanklösungen, Definition von Briefinganforderungen, Ausarbeitung von Auwahlinstrumenten wie Telefon- / Video-Interviews, Persönlichen Bewerbergesprächen & Assessment-Center, Entwicklung von Gesprächsleitfäden und Dokumentationsgrundlagen )
  • Entwicklung einer Arbeitgebermarke von der Employer-Branding-Strategie bis zur Umsetzung in einzelnen Personalmarketing-Maßnahmen
  • Gestaltung von bewerber- bzw. mitarbeiterbindenden Onboarding-Konzepten

Weitere Angebote für Sie:

Interim-Recruiting

Ich übernehme für Sie die Bewerbersuche & -auswahl.

Training

Ich mache Ihre Mitarbeiter fit in allen recruitingrelevanten Themen.