Interim-Recruiting

Ich springe ein und nehmen Ihnen die komplette Mitarbeitersuche ab.

Die wirklich passenden neuen Teammitglieder zu finden ist nicht mal eben gemacht. Die richtigen Kanäle für jede spezifische Zielgruppe sind auszuwählen und mit individuellen Inhalten zu füllen. Die Bewerberanzahl ist gering, so dass auch die aktive Ansprache interessanter Kandidaten notwendig ist. Ihre Personalabteilung ist allerdings gut ausgelastet. Dann entlaste ich Sie!

Ich übernehme für Sie die Bewerbersuche & -auswahl:

  • Definition von Anforderungsprofilen, Positionsbezeichnungen und Positionsausstattung (marktgerechte Titel, Gehaltsmodell, technische Ausstattung etc.)
  • Aufnahme und Selektion des Bewerbungseingangs
  • Identifikation der adäquaten Bewerberauswahl-Instrumente
  • Suche nach interessanten Profilen in Business- & Social-Media-Netzwerken
  • Professionelle Ansprache qualifizierter Kandidaten
  • Bewerberkommunikation
    • Telefonische und persönliche Bewerberauswahl (Telefoninterview, persönliches Bewerberinterview, Assessment-Center)
    • Dokumentation aller Auswahlgespräche als Entscheidungsgrundlage für Sie

Gern berate ich Sie zum Aufbau effizienter Recruitingstrukturen und -prozesse und trainiere Ihre Mitarbeiter in Active-Sourcing-Methoden und Interview-Führung, so dass Sie langfristig erfolgreich Mitarbeiter finden. Schauen Sie dazu in mein Angebot zur Recruiting-Beratung und Training.

Weitere Angebote für Sie:

Recruiting-Beratung

Ich berate Sie zu: Instrumenten & Prozessen & Strukturen

Training

Ich mache Ihre Mitarbeiter fit in allen recruitingrelevanten Themen.